举行首次全国联网考试，开启培训管理新模式
本报讯 4月20日上午，公司营销总部和驻外分公司里里外外气氛有点激动又有点紧张，因为他们将要见证公司一场培训管理考核新模式的落地。营销管理中心在当天举行首次全国联网在线考试，安排准时在9至11点开考。分散在全国各地的考生们早早做好了准备，打开电脑或手机进入考试平台，一到9点便点击开始答卷。本次考试分别有“产品知识、公司法律、人力资源管理”三个科目，都是针对业务员及管理工作人员的岗位再培训技能提升考核，考核不合格将受到当月奖金降级处理，补考不合格还会被调职调岗。第一次接触这种岗位考核模式，考生们感到既轻松又紧张，个个都认认真真地对待，在限定时间内完成了考卷。交卷后系统统一批卷改分+管理员在线阅卷改分，考试结束后便能同步推送考试成绩，考生不但可以查成绩，还能查看试卷管理批改打分情况，针对错误的地方加以重视重新学习；培训管理工作者批阅改卷的工作量和时间得到大大地节减，实施在线考核，无疑是永大培训史上的一项创新和突破。
据了解，在线考核是营销中心以落实公司“坚持问题为导向的管理原则，降低管理成本，降低人为疏忽，严惩管理不作为、慢作为、小作为，重点抓基础管理、基础培训......强化行政公信力和执行力，提高经营质量”的目标中关于销售部门要抓培训教育创新的要求，为提高岗位培训质量促进实现营销方法创新、服务创新的目的，开展每月对总部和全国各分支机构员工进行培训考核，提出在线培训考核管理理念，行政部信息中心经充分了解管理需求和预期效果后，给予专业的技术支持，通过不断的测试与完善程序，借助企业微信平台，帮助第二事业部实现了异地同时全国联考的培训考核新模式。考核新模式能按主考单位需求组卷，省时省力；打破时间和地域的限制，随时随地进行考试，快捷方便；系统自动判卷出成绩，一键导出试卷分析（如成绩分析、考生分析等等），大大减少考试后收集信息、分析的工作量...解决了培训管理资源不集中如考试过程管理、阅批卷等问题，同时大大减少培训管理人员的工作量，提高培训效率，节育培训成本。
培训是投资，效益提高是回报，今后将建立永大在线学堂，进一步夯实培训基础工作，促进经营质量的提高。
文/行政部 钟嘉欣
