本报讯 4月9日，帮助非HR部门管理人员了解熟悉人事行政管理工作，促进公司人力资源管理工作的有效实施，根据公司2019年培训计划，行政部主管主持在会议室举行了人力资源管理及劳动风险防范专题培训，各部门/车间主管、各分公司负责人参加了培训，培训结束后还进行了现场考试，考试合格率为100%。
培训开始前，主持人开门见山点明了培训的目标与要求，“本次培训对老管理人员是温故知新的过程，对于新晋的管理人员要把握学习机会，通过全面详细的培训学习，进一步加深对人力资源专业管理知识、要求及其办事工作流程的理解，能够更顺畅地做好本单位人事管理工作。”
本次培训内容共分人力资源管理专业知识、管理技巧、劳动风险防范、行政处罚规则四大项内容。
首先，从招聘计划、员工培训、薪酬管理、员工考核等方面的关键点把控、工作程序、注意事项等进行系统学习人力资源管理专业知识、管理技巧，并结合公司人力资源管理实际情况，生动地诠释了人力资源管理在企业选、用、育、留人才中发挥的作用，增强了管理人员对人力资源管理的认识。
接着，从企业用工基础法律知识切入，进一步说明规范用工的必要性与重要性。通过列举典型案例和特殊案例，以案释法，指导管理人员灵活解决在实践中碰到的问题，帮助他们掌握用工风险防范的方法措施，避开雷区，降低劳动用工风险，减少不必要的用工损失。培训中强调了与各管理人员息息相关的考勤审批管理，指出其审批注意事项，提高管理人员的审批技巧。
为规范行政管理人员和相关执法人员的行政执行行为并预防其滥用处罚权或包庇违规人员，减少行政执法人员与相关义务人的冲突，还进行了行政处罚规则培训。在讨论环节中，大家各抒己见，主持人对众人关心、提出的在工作中遇到的问题进行了分析和解答。
培训结束后，全体主管负责人参加人力资源管理培训知识考核。切实让他们掌握人力资源管理要点，提升自身管理素质，有效实施公司人力资源管理制度。
人，是企业发展的决定性要素，企业的一切从“人”开始，也因“人”改变，因此，用人单位对人的管理水平直接影响目标实现。公司通过每年至少一次对非HR部门的管理人员进行人事、行政管理专项培训，提高专业知识和水平，合理用人，正确管人，从而促进公司总体目标的实现。
