“永大学堂”在线，构建新时代培训平台

本报讯  在当今激烈的市场竞争环境中,低成本高效率运作才能增强企业的竞争力，培训考核工作亦然。因此，公司基于企业微信框架下的“永大学堂”应用顺势而生，这个信息技术的变革推动了员工思维方式的转变，赋予了培训学习新的内涵以及带来为运营部门考核方法的创新，带来管理上的提升服务和培训成本的大大减省。

“永大学堂”这个想法萌生于公司2019年目标中“销售部门主抓培训教育考核创新”的要求，“梦想”始于足下，经过营销管理中心的积极创想，行政部的协同配合，“永大学堂”从想法变成现实，于5月11日正式上线。“永大学堂”与传统培训模式相比，能随时随地利用碎片化时间进行学习，节省以往统一集中培训、考试带来的资源、成本耗费，既不影响员工工作，更不影响公司日常运营。相对以往“大而全”的培训，“学堂”可指定对象按照时间安排分段学习，做到精准培训。“学堂”更为管理者开设后台查看学习情况，及时监督或调整培训计划。

短短两个月时间，“永大学堂”已顺利开设《匠人精神～一流人才育成的30条法则》、《手机端企业微信汇报功能使用说明之一：拜访记录》等10个课程，并成功组织239人次进行学习培训及考核。培训考核合格者全部颁发上岗资格证或培训合格证，做到“关键岗位持证上岗”。管理部门实行严格考核制度，不合格者需调离岗位，培养员工主动学习，主动提升的好习惯，以管促学，提高团队的整体素质。

“永大学堂”的设立，是公司探索员工培训的新模式，能让员工教育培训工作走向快车道，有利于促进企业“血液”的良性循环，强基固本，突破发展瓶颈，全面提高公司经营质量。